Наша цель - подобрать высококлассного специалиста, который легко впишется в Ваш коллектив
Стоимость подбора составляет эквивалент одной-двух заработных плат специалиста в зависимости от сложности поставленной задачи.

Последующее сопровождение:
Нашей компанией предусмотрены скидки:
- при последующем обращении - 10 - 15%;
- при нескольких одновременных заказах на поиск персонала - 10 - 15%;
- при осуществлении заказов других услуг нашей компании - 10 - 15%.

Нами подобран персонал для производственной фирмы "Риал-5", мебельной фирмы "Сиат", производственной фирмы "Spark", банка "Надра", производственной фирмы "Агропромкомплект", производственной фирмы "Лакталис-Украина" и др.

Подбор персонала в 2003г.
Каким должен быть менеджер-дизайнер мебельного салона?
- Общительным, коммуникабельным, с хорошим вкусом и воображением, с навыками черчения и рисования, уверенным в себе;
- Целеустремленным, жизненные цели и пути их достижения для себя должны быть определены;
- Человек должен стремиться распоряжаться своей судьбой, следовать своим убеждениям и принципам, самостоятельно принимать решения и строить планы;
- А также стремиться создать себе положение в социуме и упрочнить его;
- Должен обладать основательностью и обдуманностью принятия решений;
- Уметь контролировать свои действия и решения, а так же уметь организовать себя.
Но: человек должен уметь признать свою неправоту, желательно без агрессии.
(По материалам подбора менеджера-дизайнера для салона "DE LUX")

Этапы подбора менеджера для оптово-розничного магазина:
Вы хотите быть менеджером?
1. В деловой игре Вы должны будете продемонстрировать ваши коммуникационные способности и умение вести переговоры.
2. Вам придется написать мини-реферат по определенному продукту питания, его положению на рынке (Производители, поставщики, виды продукта, цены.)
3. Вы продемонстрируете Вашу способность заключать договора непосредственно в работе с перспективными клиентами, игровая ситуация станет реальностью.
(По материалам подбора для базы продуктов питания "Вариатор" )

Чего не должен делать заместитель руководителя?
(Из подбора зам. директора салона мобильных телефонов "Bell")

Нежелательны склонности к кражи и обману, неопрятному виду.
Не надо тянуть все одеяло на себя :-))
Но вам обязательно нужно:
Владеть в совершенстве организаторскими навыками, хоть немного разбираться в человеческой психологии, знать рынок мобильных телефонов, быть порядочным, уравновешенным, внимательным, коммуникабельным человеком.

Кадровый конкурс

Психолог Олег Костенко (2003г.)
Психолог Оксана Дудченко (2003г.)
Кадровый конкурс (июнь 2003г)